QUEST-CE QU'UN BILAN DE COMPÉTENCES ?

Que vous apporte le bilan de compétences ?

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Tout d’abord, une meilleure connaissance de soi, puisque le bilan de compétences implique une démarche d’introspection et d’analyse objective de vos compétences.

Le bilan de compétences aboutit aussi à une meilleure connaissance de l’environnement et des possibilités professionnelles qui vous sont offertes.

Bien sûr, les résultats, en termes de projet professionnel, varient selon les bénéficiaires :

Une personne en recherche d’emploi, un salarié souhaitant progresser dans son entreprise, un autre désirant changer de secteur d’activité, n’auront pas les mêmes attentes. On retrouve toutefois certains éléments communs :

• Une confiance en soi renforcée : vous comprenez les raisons de vos échecs passés et pouvez désormais les surmonter, vous découvrez en vous des ressources inattendues, des compétences dont vous n’aviez pas conscience auparavant.  
• Une autre image du rapport au travail : vous discutez de vos rêves d’enfant, devenus inaccessibles ou obsolètes. Vous apprenez à tourner la page et passez à des objectifs moins idéalistes. Vous êtes prêt à construire à partir de votre situation actuelle.
• La construction d’un projet professionnel clair et réaliste : vous imaginez les grandes lignes de votre avenir sans vous enfermer dans une vision cadrée et définitive, vous êtes ouvert à l’inconnu et prêt à saisir les nouvelles opportunités.

Le bilan de compétences est parfois l’occasion de donner une nouvelle orientation à sa vie professionnelle :
- Commencer de nouvelles études,
- Entreprendre une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience,
- Changer de branche ou monter sa propre entreprise…

Dans d’autres cas, il s’agira de travailler sur des aspects plus précis, d’accompagner une évolution plutôt qu’une révolution.
Le bilan de compétence est aussi un outil de maturation professionnelle.

Comment faire votre demande ?

Si vous êtes salariés

Deux possibilités s’offrent à vous

Soit le financement du bilan de compétences se fait par le compte personnel de formation (CPF) dans la mesure où vous avez la somme disponible sur votre compte CPF. Lorsque vous utilisez le CPF pour un bilan réalisé hors temps de travail, l'employeur n'a pas à être informé.

Soit par une demande à votre employeur pour bénéficier d’un congé de bilan de compétences.

Pour cela vous devez adresser une demande à votre employeur au moins 60 jours avant la date de votre premier entretien. Voici les conditions à remplir :

• Pour les salariés en CDI : activité salariée d’au moins 5 ans (et d’au moins 12 mois dans votre entreprise actuelle).  
• Pour les salariés en CDD : activité salariée d’au moins 24 mois durant les 5 dernières années (dont 4 mois au cours des 12 derniers mois).  
• Pour les intérimaires : activité salariée d’au moins 5 ans (6 084 heures) dont au minimum 1 600 heures au cours des 18 derniers mois dans l’entreprise auprès de laquelle vous effectuez votre demande, ou 3 200 heures d'intérim sur les 36 derniers mois dont 1 600 heures dans l'entreprise auprès de laquelle vous effectuez votre demande.

Votre employeur dispose d’un délai de 30 jours pour accorder, ou reporter (dans la limite de 6 mois), ledit congé.

La prise en charge pour se faire partiellement par le CPF et/ou par l’employeur.

Lorsque vous utilisez votre CPF pour un bilan réalisé en tout ou partie pendant le temps de travail, vous devez demander l'accord préalable de l'employeur.

Vous pouvez également faire une demande de prise en charge des dépenses liées à ce congé auprès de l’OPACIF (Organisme Paritaire Agréé au titre des Congés Individuels de Formation).

Pour les demandeurs d’emploi

En demandant le financement à votre conseiller pôle emploi.

Comment se déroule le bilan de compétence de LA TEAM COACH ?

Nous vous proposons un entretien individuel préalable avec votre futur conseiller.
L’objectif de cet entretien est double:
(1) De définir avec vous vos attentes
(2) Vous assurer que votre interlocuteur instaure une situation d’écoute et de conseil, sans jugement de valeur.

A l’issue de cet entretien vous aurez le choix de valider de faire votre bilan avec l’expert de LA TEAM COACH ou de choisir un autre organisme.  

Si vous validez la proposition de LA TEAM COACH nous vous proposerons un agenda de travail organisé de la façon suivante

Phase préliminaire (6heures)

La phase préliminaire a pour objet les actions suivantes :
L’évaluation de votre profil et 3 séances de 2heures d’analyses

• Semaine 1: 2 heures : Analyse de votre demande et de vos besoins
• Semaine 2: 2 heures : Établir le format le plus adapté à la situation et au besoin
• Semaine 3: 2 heures : Définir conjointement la procédure de déroulement du bilan

Phase d'investigation (6 heures + 6 heures de travail personnel)

3 séances de 2 heures d’approfondissement + 6 heures de travail individuel

La phase d'investigation vous permet soit de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d’en élaborer une ou plusieurs alternatives.

Phase de conclusion (6 heures)

3 séances de 2 heures pour mettre en pratique votre projet professionnel et/ou de transformer vos alternatives en action

Les étapes principales sont de :

• S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
• Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d’un document de synthèse, établi par l'organisme prestataire.
Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.

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