Notre Règlement Intérieur

ARTICLE 1- Conditions générales

Le présent règlement est établi conformément aux dispositions des articles L.6352-3 et L.6352-4 et R.6352-1 à R.6352-15 du Code du travail. Il s’applique à toutes les personnes participant à une action de formation OU de coaching organisée par LA TEAM COACH et ce pour toute la durée de la formation OU du coaching

ARTICLE 2 : DISCIPLINE

Il est formellement interdit aux stagiaires :
– D’introduire des boissons alcoolisées dans les locaux
– De se présenter aux formations ou coaching en état d’ébriété ou sous l’emprise de drogue
– De manger dans les salles de cours
– D’effectuer des enregistrements audios et vidéo
– De fumer ou de « vapoter » en salle de formation ou lors des animations d’atelier en présentiel

ASSIDUITE :
Il est important de suivre avec assiduité et de respecter les horaires définis pour chaque action de formation. Une fiche de présence ou feuille d’émargement devra être signée par le stagiaire, et ce pour chaque demi-journée pour justifier de sa présence à la formation.

ABSENCES - RETARD - DEPARTS ANTICIPES :
En cas d’absence, de retard ou de départ avant l’horaire prévu, les stagiaires doivent avertir l’organisme de formation et s’en justifier. L’organisme de formation informe immédiatement le financeur (employeur, administration, Fongecif, Région, Pôle emploi…) de cet événement.
Tout événement non justifié par des circonstances particulières constitue une faute passible de sanctions disciplinaires. De plus, conformément à l’article R6341-45 du Code du travail, le stagiaire (dont la rémunération est prise en charge par les pouvoirs publics) s’expose à une retenue sur sa rémunération de stage proportionnelle à la durée de l’absence.

TENUE :
Le stagiaire est invité à se présenter à l’organisme en tenue vestimentaire correcte.

COMPORTEMENT:
Il est demandé à tout stagiaire d’avoir un comportement garantissant le respect des règles élémentaires de savoir vivre, de savoir être en collectivité et le bon déroulement des formations.

UTILISATION DU MATÉRIEL :
Sauf autorisation particulière de la direction de l’organisme de formation, l’usage du matériel de formation se fait sur les lieux de formation et est exclusivement réservé à l’activité de formation. L’utilisation du matériel à des fins personnelles est interdite.
Le stagiaire est tenu de conserver en bon état le matériel qui lui est confié pour la formation. Il doit en faire un usage conforme à son objet et selon les règles délivrées par le formateur. Le stagiaire signale immédiatement au formateur toute anomalie du matériel.

ACCÈS A L’ORGANISME :
Sauf autorisation particulière de la direction de l’organisme de formation, il est interdit d’accéder aux locaux de formations à d’autres fins que celles prévues par la formation, d’y introduire ou faciliter l’introduction à des personnes étrangères à l’organisme et non inscrites à la formation. Il est également interdit d’introduire des marchandises destinées à être vendues au personnel ou aux stagiaires.


ARTICLE 3 : FORMALISME ATTACHÉ AU SUIVI DE LA FORMATION ou DU COACHING

Le stagiaire est tenu de renseigner la feuille d’émargement au fur et à mesure du déroulement de l’action. A l’issue de l’action de formation, il se voit remettre une attestation de fin de formation à transmettre, selon le cas, à son employeur/administration ou à l’organisme qui finance l’action.

ARTICLE 4 : SANCTIONS DISCIPLINAIRES

Tout manquement du stagiaire à l’une des prescriptions du présent règlement intérieur pourra faire l’objet d’une sanction prononcée par le responsable de l’organisme de formation ou son représentant. Tout agissement considéré comme fautif pourra, en fonction de sa nature et de sa gravité, faire l’objet de l’une ou l’autre des sanctions suivantes :
– Rappel à l’ordre
– Avertissement écrit par le Directeur de l’organisme de formation ou par son représentant
– Blâme
– Exclusion temporaire de la formation
– Exclusion définitive de la formation
Le responsable de l’organisme de formation ou son représentant informe de la sanction prise l’employeur du stagiaire et/ou le financeur du stage.

ARTICLE 5 : ENTRETIEN PRÉALABLE À UNE SANCTION ET PROCÉDURE

Aucune sanction ne peut être infligée au stagiaire sans que celui-ci ne soit informé dans le même temps et par écrit des griefs retenus contre lui.
Toutefois, lorsqu’un agissement, considéré comme fautif, a rendu indispensable une mesure conservatoire d’exclusion temporaire à effet immédiat, aucune sanction définitive relative à cet agissement ne peut être prise sans que le stagiaire n’ait été au préalable informé des griefs retenus contre lui et éventuellement, que la procédure ci-après décrite ait été respectée.
Lorsque l’organisme de formation envisage une prise de sanction, il convoque le stagiaire par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise à l’intéressé contre décharge en lui indiquant l’objet de la convocation, la date, l’heure et le lieu de l’entretien, sauf si la sanction envisagée n’a pas d’incidence sur la présence du stagiaire pour la suite de la formation.
Au cours de l’entretien, le stagiaire a la possibilité de se faire assister par une personne de son choix, stagiaire ou salarié de l’organisme de formation. La convocation mentionnée à l’article précédent fait état de cette faculté.
Lors de l’entretien, le motif de la sanction envisagée est indiqué au stagiaire : celui-ci a alors la possibilité de donner toute explication ou justification des faits qui lui sont reprochés.
La sanction ne peut intervenir moins d’un jour franc ni plus de 15 jours après l’entretien où, le cas échéant, après avis de la Commission de discipline. Elle fait l’objet d’une notification écrite et motivée au stagiaire sous forme d’une lettre recommandée, ou d’une lettre remise contre décharge. L’organisme de formation informe concomitamment l’employeur, et éventuellement l’organisme paritaire prenant à sa charge les frais de formation, de la sanction prise.

ARTICLE 6 : HYGIÈNE ET SÉCURITÉ

La prévention des risques d’accidents et de maladies est impérative et exige de chacun le respect total de toutes les prescriptions applicables en matière d’hygiène et de sécurité. A cet effet, les consignes générales et particulières de sécurité en vigueur dans l’organisme, lorsqu’elles existent, doivent être strictement respectées sous peine de sanctions disciplinaires.
Lorsque la formation a lieu sur le site de l’entreprise, les consignes générales et particulières de sécurité applicables sont celles de l’entreprise.

ARTICLE 7 : DROIT D’INFORMATION

Un exemplaire du présent règlement est remis à chaque stagiaire (avant toute inscription définitive).

ARTICLE 8: EN CAS DE RÉCLAMATION

Le stagiaire pourra faire part de ses remarques sur le déroulé et/ou le contenue et l’organisation de la formation, sur la feuille d’évaluation à chaud qui lui sera remis en fin de formation et auprès du formateur. Ces éléments seront transmis à l’équipe de direction de LA TEAM COACH qui, en concertation avec les formateurs, étudiera et mettra en places les mesures d’amélioration qui seront jugées nécessaires.

ARTICLE 9 : Responsabilité de l’organisme en cas de vol ou endommagement des biens personnels du stagiaire

L’organisme décline toute responsabilité en cas de perte, vol ou de détérioration des objets personnels de toute nature déposés par les stagiaires dans son enceinte (notamment dans les salles de formation, locaux administratifs, parc de stationnement).

Pour LA TEAM COACH SAS – LTC
Thierry RECK – Directeur Général